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五個關鍵點, 做好保安員在崗培訓工作

做好保安員在崗培訓非常重要,也不容易,下面跟著中龍護嘉保鏢集團來看看怎樣通過哪五個關鍵點做好這項工作:


1、保安公司管理者要高度重視保安員的教育培訓工作,把保安員教育培訓工作作為企業發展的重要環節,要加大員工培訓宣傳力度,讓教育培訓的重要意義深入人心,制造一個人人想培訓、人人要培訓的良好氛圍,總結推廣企業個人培訓成長典型,努力營造一個“尊重知識、尊重人才”的氛圍。要嚴格落實培訓計劃,分解培訓目標,把員工培訓工作落實到班組。對不重視教育培訓工作和完不成培訓任務的部門或個人,要進行責任追究。要建立健全各種教育培訓規章制度,為員工培訓教育提供人力、物力和財力保障。


2、要結合實際,堅持“干什么、學什么,缺什么、補什么,弱什么、強什么”的教育培訓原則,有針對性的設置培訓課程、制定培訓內容,使日常培訓工作與員工崗位需要相一致,確保各人學有所用,避免“空對空”的培訓現象出現,切實安排培訓的針對性和可靠性,按照崗位規范,抓好保安員的理論培訓工作,使全體保安人員都能達到企業所需要。


訓練1


3、保安公司要不斷完善員工的在崗培訓制度,推動教育培訓制度化建設水平的提升。將在崗位培訓納入績效考核、等級晉升、評優評選等與員工利益相關的標準當中去,激勵員工積極參與在崗培訓工作,有要我學轉變為我要學,同時要完善教育培訓跟蹤機制,建立咨詢師資料庫,培訓教材庫、教案庫和試題庫,建立員工記錄文檔,全面掌握員工培訓情況,避免有培訓相同內容。要定期分析員工受培訓后的成效,便于今后對不足之處進行強化培訓工作。


4、豐富培訓形式,激發企業員工學習熱情。一是分散式培訓,利用各勤務中隊(分班)、班組輪休時間,充分發揮基層培訓體系的作用,使保安員能夠得到知識更新和業務提高;另一方面通過互動式培訓,改變以往傳統單向教學模式,突出員工的主題地位,充分調動員工學習的積極性和主動性,通過圖片、視頻、幻燈片、互聯網、展板和各種手段進行展示式培訓,綜合運用講授式、研究式、案例式、互動式、模擬式、體驗式等方法,加強職工學習興趣;再就是通過實際操作指導教學,組織一些到現場參觀學習活動、展開一些技能競賽、老員工帶新員工等形式的活動。同時針對勤務活動中的典型案例、關鍵問題,組織員工進行現場分析,進一步提高員工識別、分析和解決具體問題的能力,在實踐活動中提升技能水平。


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5、按照“專兼結合、以兼為主”的原則,在選用保安培訓教員時充分考慮文化素質結構、年齡結構、專業技能和教學技能,優化師資管理結構。要對現有保安企業培訓教員采取多種培訓形式和渠道,有計劃地送到高校、公安機關進行培養進修,以提高其學歷及專業技能水平。要采取激勵制度,對工作突出的培訓教員在評先選模、晉級、薪酬發放上予以傾斜,使企業教員愿意更好的服務于保安員的教育培訓工作,適應員工培訓教學發展需要。 



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